每經(jīng)記者｜趙雯琪    每經(jīng)編輯｜張益銘    

這兩年，AI（人工智能）人才競爭進入白熱化階段，對于頭部大廠來說，這不再是一場普通的“搶人大戰(zhàn)”，而是一場關乎未來生存與發(fā)展的戰(zhàn)略軍備競賽。

9月16日，脈脈最新發(fā)布的《2025年AI人才流動報告》（以下簡稱報告）顯示，2025年1—7月，AI領域人才市場供需兩旺，AI新發(fā)崗位量同比增長超10倍，簡歷投遞量也暴漲了11倍。“算法”相關人才持續(xù)緊缺，其中“搜索算法”人才緊缺度最高，5崗爭2人。非技術崗數(shù)量同比增長7.7倍。

值得一提的是，從新發(fā)AI崗位量來看，字節(jié)跳動招聘指數(shù)29.83位列首位，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。小鵬汽車、自變量機器人、黑芝麻智能等垂直企業(yè)同樣上榜。

商湯科技首席人力資源官張春娟在報告中表示，全球AI?才需求的陡峭上升，源于技術成熟與產(chǎn)業(yè)需求共振。???，各?業(yè)數(shù)智化“從?具替代”邁?“智能重構”；同時，?成式AI產(chǎn)業(yè)化加劇了?才缺?：企業(yè)既需要突破底層創(chuàng)新的科學家，也需懂業(yè)務、能交付商業(yè)價值的?程化?才。

“當前，AI?才競爭從‘?撒?’的增量爭奪轉(zhuǎn)向‘精準匹配’的存量深耕，本質(zhì)是企業(yè)?向未來技術壁壘與商業(yè)價值的戰(zhàn)略投資?！睆埓壕瓯硎尽?/span>

AI新發(fā)崗位平均月薪超6萬元 大廠爭奪AI人才

報告顯示，2025年7月，AI相關新發(fā)崗位數(shù)量同比增長超過10倍，簡歷投遞量同比增長11倍。薪酬也水漲船高，2025年1—7月，AI新發(fā)崗位平均月薪達到61475元，較2024年同期的58921元上漲4.33%。

《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，AI新發(fā)崗位量最多的企業(yè)TOP20榜中，呈現(xiàn)出“互聯(lián)???主導+垂類?巨頭崛起”的格局。其中，字節(jié)跳動招聘指數(shù)29.83位列首位，小紅書18.32居第二，阿里巴巴12.25位列第三。與此同時，AI相關的垂直企業(yè)對AI?才的招聘需求也?常旺盛。MiniMax（3.55）、?鵬汽?（2.88）、?變量機器?（2.44）和?疆（2.41）等企業(yè)也躋?榜單。

新發(fā)AI崗位最多的企業(yè)TOP20 圖片來源：《2025年AI人才流動報告》

從企業(yè)薪酬來看，微軟以新發(fā)崗位平均月薪90345元位居第一，阿里巴巴全資子公司平頭哥（89760元）位列第二，跨境電商平臺Wish（85371元）位列第三。京東、比亞迪、華為、小米等大廠新發(fā)崗位平均月薪多集中在6.5萬~6.8萬元區(qū)間，自變量機器人、Momenta等垂直賽道企業(yè)也進入高薪企業(yè)榜TOP20。

平均月薪最高企業(yè)TOP20 圖片來源：《2025年AI人才流動報告》

值得一提的是，不同規(guī)模企業(yè)的AI化進程顯著加速，新發(fā)崗位AI滲透率明顯提升。2025年1—7月，新經(jīng)濟行業(yè)新發(fā)崗位AI滲透率超過10%，較去年同期提升10倍以上，且隨企業(yè)規(guī)模擴大而提升。報告顯示，“新發(fā)崗位AI滲透率”為新發(fā)AI相關崗位量在所有新發(fā)崗位中的占比，是衡量企業(yè)對AI投入的重要指標。

算法人才最緊缺 部分崗位“5崗爭2人”

報告顯示，算法類崗位在AI領域招聘中占據(jù)核心地位。從熱招崗位TOP20中，過半崗位與算法強相關?！按竽Ｐ退惴ā币哉衅钢笖?shù)94.16高居熱招崗位榜首。在人才緊缺度TOP20的崗位中，“算法”崗位依然霸榜。其中，“搜索算法”成為AI領域人才稀缺度最高的崗位，人才供需比僅為0.39，相當于5個崗位爭奪2個人才。

此外，搜索算法、?告算法、推薦算法崗位是互聯(lián)?電商、內(nèi)容平臺業(yè)務的重要?撐，關系到企業(yè)的商業(yè)化變現(xiàn)能?，對?才的需求始終旺盛。而云計算、?性能計算?程師、AI Infra（人工智能基礎設施）等作為AI基礎設施的關鍵崗位，也處于?才稀缺狀態(tài)。具備垂直場景know-how（專業(yè)知識）的算法?才同樣稀缺，如語?識別、?視頻算法、營銷算法等崗位。

高薪崗位TOP20中，除了“AI科學家/負責人”平均月薪超13萬元斷層領先外，大模型算法（68959元）、搜索算法（66720元）、廣告算法（66649元）、AIGC算法工程師（65210元）等都榜上有名。

隨著企業(yè)AI應用加速，非技術崗位數(shù)量也在迅速增加。2025年1—7月，AI領域新發(fā)非技術類的崗位量相比2024年同期增長7.74倍。產(chǎn)品、運營與設計成為非技術崗位的三大熱招方向。

不過，AI人才流動性高于其他行業(yè)，報告顯示，AI相關崗位員工平均在職時長為2.02年，顯著低于新經(jīng)濟領域人才的平均在職時長2.91年。62.99%的AI人才計劃在未來一年內(nèi)跳槽。

在“值得去AI雇主”的排?榜（9?1?排名）中，前三名分別是字節(jié)跳動（脈脈雇主指數(shù)78126）、騰訊（74345）、京東（72253），三者之間的分差較?，相較其他企業(yè)的領先優(yōu)勢也?常明顯。整個榜單中，互聯(lián)???占據(jù)最多份額，螞蟻集團、?紅書、滴滴、拼多多、百度均位列前?，阿?巴巴排在第??位。

這也意味著，?廠整體雇主?碑依然保持明顯的優(yōu)勢。此外，??、華為、vivo、?鵬汽?、OPPO、傳?控股，也展現(xiàn)出良好的“職場?碑”，紛紛躋?前??，值得職場?關注。

可以看到，在這場席卷全球的AI人才爭奪戰(zhàn)中，企業(yè)不僅比拼薪資待遇，更是一場關于未來技術布局的戰(zhàn)略競爭。正如商湯科技首席人力資源官張春娟所言，AI人才競爭正從“廣撒網(wǎng)”的增量爭奪轉(zhuǎn)向“精準匹配”的存量深耕。隨著各行業(yè)數(shù)智化從“工具替代”邁向“智能重構”，AI人才已成為企業(yè)構建未來競爭力的核心資源。這場人才爭奪戰(zhàn)不僅重塑著就業(yè)市場格局，更在悄然定義著下一個科技時代的發(fā)展軌跡。

封面圖片來源：視覺中國-VCG211478193393